| 问题 | 企业是否违法？未支付加班费可否维权？ |
| 释义 | 劳动者可向劳动监察投诉，要求用人单位按时支付劳动报酬、加班费和经济补偿。根据《劳动合同法》第85条，如果用人单位未按合同约定或国家规定支付工资，低于最低工资标准，不支付加班费或未支付经济补偿，劳动行政部门可以责令用人单位支付，并要求支付额外赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。 法律分析 可以向劳动监察投诉。《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 加班费纠纷：维权路径与法律责任 在加班费纠纷中，维权路径与法律责任是关键问题。首先，员工应当收集相关证据，如加班记录、通讯记录等，以证明加班事实和未支付加班费。其次，员工可以选择与雇主进行协商解决，提出要求支付加班费的合理金额。如果协商不成功，员工可以向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。在维权过程中，雇主如果被认定违法，可能面临罚款、赔偿等法律责任。此外，法律也规定了加班费的计算标准和支付时限，员工可以参考相关法律规定进行维权。维权路径的选择应根据具体情况，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。 结语 根据《劳动合同法》第八十五条规定，雇主未按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求追偿。在加班费纠纷中，员工可以通过收集证据、协商解决或申请仲裁等方式进行维权。如雇主被认定违法，可能面临罚款、赔偿等法律责任。建议根据具体情况咨询专业律师以获取更准确的法律建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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