| 释义 |
试用期内，除非劳动者不符合录用条件、严重违规、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、通过欺诈手段订立或变更劳动合同、被追究刑事责任等情况，否则用人单位不能解除劳动合同。
法律分析
不能。在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2)严重违反用人单位的规章制度的；
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
(6)被依法追究刑事责任的。
拓展延伸
试用期内公司解除合同的法律规定及注意事项
试用期内公司解除合同的法律规定及注意事项是一个重要的问题。根据相关法律法规，公司在试用期内解除合同需要遵守一定的规定。首先，根据劳动法，公司可以在试用期内解除合同，但必须符合合同约定和法律规定的正当理由。其次，公司在解除合同时应当尽量避免歧视、违法或不公平对待员工。此外，公司应当依法支付员工试用期内的工资、福利和其他应得的权益。因此，公司在解除合同前应仔细审查合同条款，并咨询专业法律意见，以确保合法性和避免潜在的法律风险。同时，员工也应了解自己的权益和义务，在合同签署前仔细阅读合同条款，并在需要时寻求法律援助。综上所述，公司在试用期内解除合同的法律规定和注意事项对于维护雇佣双方的权益和合法性至关重要。
结语
试用期内公司解除合同需符合法律规定，且应避免歧视、违法对待员工。公司应支付员工试用期内的工资、福利和权益。解除前应审查合同条款，咨询专业法律意见，确保合法性和避免法律风险。员工应了解权益和义务，仔细阅读合同条款，必要时寻求法律援助。维护雇佣双方权益和合法性，法律规定和注意事项极其重要。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
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