用人单位试用期不签合同违法吗 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	用人单位试用期不签合同违法吗 -法律知识
释义	法律分析：用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。所以入职超过一个月用人单位未与你订立劳动合同是属于违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
随便看	职工工伤报销哪些项目？工伤的类型有哪些工伤有哪些类型工伤一般有哪些类型工伤类型具体有哪些什么是工伤？工伤的具体分类有哪些工伤的类型有哪些？工伤的种类包括哪些工伤医疗费用的报销范围有哪些单位工伤保险报销范围有哪些工伤报销费用包含哪些内容？工伤报销的标准范围是？有关工伤的各个费用报销问题工伤报销范围包括哪些内容 -工伤工伤报销范围有哪些?工伤报销赔偿种类有哪些新的工伤保险条例内容是怎样？新的工伤保险条例内容是怎样的？工伤保险条例？工伤保险条例是怎样的新的工伤保险条例内容是怎样的工伤保险条例实施细则内容是什么新的工伤保险条例内容是怎样的呢工伤包括哪几种情况职工应当参加工伤保险由谁缴纳费用职工是否应当参加工伤保险？职工应当参加工伤保险有什么 basic-level people's procuratorate basic-level supply and marketing cooperative basic line system basic maxim basic military law basic norm basic norms of law basic organization of associated labor basic organ of political power basic patent basic pension insurance basic people's court basic period basic postal rates basic premium basic price basic principle basic principle of economic law basic principle of law basic principle of reformatory education of convicts basic principles of administrative law basic principles of the treatment of prisoners basic procedure basic provisions basic punishment

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。