| 问题 | 劳动合同未签试用期被辞退后如何维权？ |
| 释义 | 单位未签劳动合同，劳动者在试用期结束后被辞退，可要求单位支付工资；若违法辞退，可要求支付赔偿金；单位逾期未签约，可要求支付双倍工资，最多不超过十一个月。 法律分析 单位没签劳动合同，而劳动者在试用期结束时被辞退的，可要求单位依法给付其应得的工资；如果属于违法辞退，可要求单位支付赔偿金；如果单位逾期不签约，可要求单位依法向其支付双倍工资，但从第二个月起开始计算，最多不超过十一个月。 拓展延伸 劳动合同试用期被辞退后如何保护自己的权益？ 劳动合同试用期被辞退后，您可以采取以下措施来保护自己的权益。首先，仔细审查劳动合同和相关法律法规，确保雇主的行为是否合法。如果您认为被辞退违法，可以向劳动争议调解机构或劳动仲裁机构提起申诉。同时，保留与劳动合同、工资单、通知书等相关的证据，以支持您的主张。与此同时，与雇主进行积极沟通，寻求解决方案，例如重新谈判合同条款或达成和解协议。如果需要，咨询专业律师以获取法律建议，并确保您的权益得到充分保护。最重要的是，保持冷静和理性，遵守法律程序，以维护自己的权益。 结语 劳动合同试用期被辞退后，您可以采取以下措施来保护自己的权益。首先，仔细审查合同和法规，确保雇主行为合法。如被辞退违法，可向劳动争议机构申诉。同时，保留相关证据，如合同、工资单等，支持您的主张。积极与雇主沟通，寻求解决方案，如重新谈判或和解。如需，咨询律师以获取法律建议，确保权益得到保护。保持冷静理性，遵守法律程序，维护自己的权益。 法律依据 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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