| 问题 | 获得工伤认定的条件 |
| 释义 | 申请工伤认定及赔付标准：一、申请工伤认定需向当地劳动行政部门提出申请。根据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间内受伤、工作前后从事与工作相关的工作受伤、履职期间遭受意外伤害、患职业病等情形。二、工伤赔付标准包括停工留薪期内的工资支付和一次性伤残补助金，补助金按伤残等级支付，标准根据伤残等级和本人工资确定。单位应在事故发生或职业病诊断后30天内向社保部门申请工伤认定。 法律分析 一、在哪申请工伤认定 1、工伤去当地劳动行政部门，一般为人力资源和社会保障局申请工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 2、法律依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （4）患职业病的； （5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、工伤赔付的标准有哪些 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为: -级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病， 所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 结语 工伤认定申请需向当地劳动行政部门提出，一般为人力资源和社会保障局。工伤认定是依法对职工因事故伤害或职业病是否属于工伤进行行政确认。根据《工伤保险条例》，符合工伤条件的职工应被认定为工伤，包括工作时间内受伤、工作前后从事相关工作受伤、履行工作职责受暴力等伤害、患职业病等情形。工伤赔付标准包括停工留薪期内原工资福利待遇不变以及一次性伤残补助金，根据伤残等级支付相应月份的工资。职工需在事故发生或被诊断为职业病后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十条 社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。 |
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