| 问题 | 工伤认定需满足哪些上下班途中的条件？ |
| 释义 | 上下班途中工伤认定需满足四个条件，包括在规定时间和必经线路上发生的交通事故，且本人不是全部责任或主要责任，并由劳动行政部门进行认定。工伤赔偿项目包括伤残补助金、医疗费用、停工留薪期工资等。工伤认定申请可向当地劳动行政部门或劳动刑侦部门提出。 法律分析 一、上下班途中工伤认定需满足哪四个条件 上下班途中工伤认定需满足的四个条件如下： 1.必须是在上下班的规定时间发生的交通事故; 2.必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故; 3.必须是本人不是全部责任或者不是主要责任; 4.必须是因机动车而引起的道路交通事故。 当前的《工伤保险条例》以及机动车事故，非机动车辆交通事故或城市铁路交通，客运渡轮，上下班途中员工不负主要责任的火车事故损坏也应为认定为工伤。 二、上下班途中交通事故工伤赔偿项目都包括哪些 上下班途中交通事故工伤赔偿项目都包括： 1.一次性伤残补助金 2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 3.残疾赔偿金 4.医疗费 5.住院伙食补助费、交通、食宿费 6.辅助器具费用 7.停工留薪期工资 8.停工留薪期护理费 三、上下班途中工伤认定去哪个部门 工伤认定应去当地劳动行政部门(一般为人力资源和社会保障局)申请工伤认定，由劳动行政部门审核申请人提供的相关材料并根据我国《工伤保险条例》的相关规定进行认定。用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内或工伤本人、伤者直系亲属、工会组织在工伤发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可向用人单位所在地劳动刑侦部门提出工伤认定申请。 拓展延伸 上下班途中发生的事故如何确定是否属于工伤？ 上下班途中发生的事故是否属于工伤需要根据一定的条件和标准进行确定。首先，事故发生的时间应在员工正常上下班途中，即在员工离开家中或工作地点的途中发生。其次，事故发生的地点应与员工的工作有直接关联，例如在通勤途中的公共交通工具上或经过与工作有关的道路。此外，事故发生的原因应与员工的工作职责有关，例如在工作途中因工作需要携带的工具或设备导致的事故。最后，员工在事故发生时应处于正常工作状态，而非违反公司规定或从事私人活动。根据以上条件，结合具体案件的事实和证据，可以确定上下班途中发生的事故是否属于工伤。 结语 根据以上条件，结合具体案件的事实和证据，可以确定上下班途中发生的事故是否属于工伤。工伤认定需满足四个条件：在规定时间内发生的交通事故，必须在必经线路上发生，本人不负全部或主要责任，且由机动车引起。上下班途中交通事故的工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、残疾赔偿金、医疗费等。工伤认定应向当地劳动行政部门申请，由其审核相关材料并根据法律规定进行认定。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 |
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