| 问题 | 未休年休假应该得到几倍工资补偿吗？ |
| 释义 | 根据国家规定，员工有权享受带薪年休假。如果公司未安排年休假，员工有权获得三倍工资作为补偿。单位可以根据工作需要安排员工年休假，但一般不跨年度安排。如果单位无法安排员工休假且员工同意，可以不安排休假。公司不得单方面决定年假安排，应根据实际情况和员工意愿进行安排。 法律分析 如果员工在公司的年休假未被休假,公司应支付三倍的工资作为补偿。如果单位因生产或工作特点确实需要跨年度安排员工年休假,则可以跨一个年度进行安排。如果单位因工作需要无法安排员工休假,且员工本人同意,则可以不安排员工休假。 一、年假可以随时修吗 年假不可以随时修，如果职工符合休年假的条件了，职工可以申请休年假。 单位可根据具体情况和职工本人意愿，统筹安排职工年休假，也可分段安排休假，但当年的年休假一般在年度内安排，一般不跨年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 二、公司不让休年假如何处理 公司不让休年假根据国家规定处理：根据法律规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年假安排不应由单位单方面决定，也应根据生产、工作的实际情况和员工的意愿安排年假。 拓展延伸 职工累计工作已满一年有年假吗 职工累计工作已满一年有年假。根据相关规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬. 结语 本文讲述了员工年假的相关规定和处理方式。如果员工在公司的年休假未被休假，公司应支付三倍的工资作为补偿。如果单位因生产或工作特点确实需要跨年度安排员工年休假，则可以跨一个年度进行安排。如果单位因工作需要无法安排员工休假，且员工本人同意，则可以不安排员工休假。对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年假安排不应由单位单方面决定，也应根据生产、工作的实际情况和员工的意愿安排年假。 法律依据 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 |
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