| 问题 | 劳动仲裁结束后是否还有机会提起法律诉讼？ |
| 释义 | 根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当劳动争议发生时，当事人可以选择向调解组织申请调解，如果调解不成或达成的协议未被履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的，除非本法另有规定，可以在收到仲裁裁决书后的十五天内向人民法院提起诉讼。 法律分析 劳动仲裁后，不服仲裁裁定的，可以向法院提起诉讼。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 劳动仲裁后的救济途径及法律诉讼的可行性 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，但劳动仲裁并非终局，劳动者在劳动仲裁后仍有其他救济途径。一方面，劳动者可以选择接受仲裁结果，履行仲裁裁决；另一方面，劳动者也可以在劳动仲裁结束后提起法律诉讼，向法院寻求更进一步的救济。然而，劳动者提起法律诉讼的可行性需根据具体情况来决定，包括仲裁裁决是否违法、是否存在新的证据等。劳动者应咨询专业律师，评估提起法律诉讼的风险和可能的收益。综上所述，劳动仲裁后的救济途径及法律诉讼的可行性需根据具体情况来决定，劳动者应根据自身情况做出明智的选择。 结语 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，但并非终局。劳动者在劳动仲裁后仍有其他救济途径，包括向法院提起诉讼。劳动者应根据具体情况评估提起法律诉讼的可行性，咨询专业律师以做出明智的选择。劳动仲裁后的救济途径及法律诉讼的可行性需因案而异。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 |
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