释义 |
法律分析: 劳动争议的处理原则:应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。其相关处理方式为: 1、劳动关系双方协商解决。 2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。 3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4、对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 |