| 问题 | 企业残疾人用工比例 |
| 释义 | 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。 具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。 残疾人监护制度建设和完善方法如下： 1、监护人资格条件：进一步明确监护人的资格条件，确保受监护人的利益得到最大程度的保障； 2、监护人产生方式：制定监护人产生的程序和标准，明确监护人产生的途径和条件，并加强相关申请流程的规范和管理； 3、监护人权利义务：制定监护人权利义务的具体内容和限制，并建立监督机制，确保监护人履行职责； 4、监护人培训机制：建立监护人培训机制，为监护人提供必要的法律、心理、护理等方面的知识和技能，提高他们的专业水平和服务质量； 5、社会组织参与：鼓励并引导社会公益组织、志愿者等社会力量参与残疾人监护服务，提供相关支持和服务。 综上所述，企业应当依据相关法律规定，积极倡导公开、平等、竞争、择优的用人原则，切实履行应聘残疾人的权利和依据比例招用残疾人的义务，同时享受政府的相关财政奖励和税收优惠政策，提高残疾人的就业率，为建设一个和谐包容的社会做出应有的贡献。 【法律依据】： 《残疾人教育条例》第二条 国家保障残疾人享有平等接受教育的权利，禁止任何基于残疾的教育歧视。残疾人教育应当贯彻国家的教育方针，并根据残疾人的身心特性和需要，全面提高其素质，为残疾人平等地参与社会生活创造条件。 |
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