问题 | 劳务关系是否有非工伤死亡赔偿 |
释义 | 建立劳务关系后,劳务人员在劳务过程中死亡的,不构成工伤,但有相关的赔偿,由用工单位承担赔偿责任。 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。 第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。 一、劳务外包员工受伤由谁负责 按规定,在劳务外包工作中员工受伤后,可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。 因为用工单位负有保障劳动安全的义务,所以员工在工作期间受伤的,用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系,因此,派遣单位应当承担连带责任。 并且,员工可以主张以下的工伤赔偿费用: 1、医疗费; 2、住院伙食补助费; 3、交通费、食宿费; 4、康复治疗费; 5、辅助器具费; 6、停工留薪; 7、护理费; 8、工伤伤残待遇; 9、工亡待遇标准。 若发现用工单位和劳务公司都推卸责任的,可以积极采取以下措施: 1、找用工单位和劳务公司协商; 2、去劳动监察大队投诉举报; 3、去劳动仲裁委员会申请仲裁; 4、去法院提起劳动诉讼。 |
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