| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，工作时间内发生的工伤应当由用人单位承担赔偿责任。但是，如果工伤是因为员工违反公司规定饮酒导致的，责任划分就会有所不同。如果用人单位能够证明员工是在自行违反公司规定，才导致发生工伤，那么用人单位承担的责任就会大大减少。
法律依据：
1. 《劳动合同法》第四十五条 员工在工作期间因工作原因受到伤害的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
2. 《工伤保险条例》第十二条 工伤保险金由参保单位按规定缴纳，用于支付享受工伤保险待遇的职工的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金和死亡补助金等。
3. 《劳动合同法》第四十二条 员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）违反劳动纪律；（二）严重失职，营私舞弊；（三）劳动合同约定的其他情形。
4. 《劳动合同法实施条例》第九十八条 员工在公司工作期间违反公司规定饮酒的，属于违反劳动纪律的行为。
因此，在判断酒后工作引发工伤的赔偿责任时，需要考虑员工是否存在违反公司规定饮酒等行为。
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