| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，工伤期间的请假属于休假，与生育假没有必然联系，因此工伤期间请假不能享受生育假。但是，根据工伤保险相关规定，工伤期间的女职工如果怀孕，可以享受工伤医疗、伤残津贴、个人工伤补助等待遇。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十一条：工伤期间，应当支付工伤医疗费和工伤医疗期间的工资。工资按照劳动者本人工资的100%支付，但不得低于本单位工人、职员的最低工资标准。
2.《中华人民共和国社会保险法》第二十五条：工伤保险待遇包括工伤医疗、伤残津贴、个人工伤补助等。
3.《工伤保险条例》第十四条：工伤期间怀孕的女职工，应当按照国家有关规定享受生育保险待遇。
4.《女职工劳动保护特别规定》第十七条：女职工因工作原因致残或患职业病，应当依法享有工伤保险待遇。女职工在工伤期间怀孕的，应当按照国家规定享受生育保险待遇。
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