| 问题 | 公司拖欠工资，劳动者如何解除劳动合同？ |
| 释义 | 工资拖欠可解除劳动合同，要求工资和赔偿金。用人单位未按时支付工资，劳动行政部门责令支付并补差额，逾期不支付则需支付赔偿金，标准为应付金额的50%-100%。 法律分析 随时解除。 公司拖欠工资可以解除劳动合同，可以随时解除并要求工资，经济补偿。 用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬； 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分； 逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。 拓展延伸 劳动者维权：如何应对公司拖欠工资的情况？ 当劳动者面临公司拖欠工资的情况时，可以采取以下措施维护自身权益。首先，与公司进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求公司尽快支付。如果公司不予理睬，可以咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，寻求法律援助和维权建议。同时，收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在维权过程中使用。可以考虑向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，或者向法院提起劳动诉讼，通过法律途径追讨拖欠工资。此外，可以寻求媒体曝光，增加舆论压力，促使公司履行支付义务。记住，维护自身权益需要坚定的信念和合法手段，确保自己的合法权益得到保护。 结语 维权合法，确保权益。 面对公司拖欠工资，劳动者应积极采取措施保护自身权益。首先，与公司进行沟通，要求及时支付工资。若公司不予理睬，可咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，寻求法律援助。同时，收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以便维权时使用。可考虑提起劳动仲裁申请或劳动诉讼，通过法律途径追讨拖欠工资。此外，曝光公司行为，增加舆论压力，促使公司履行支付义务。坚定信念，合法维权，确保自身合法权益得到保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。 |
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