| 问题 | 哺乳期内用人单位口头解除合同,劳动者如何维权 |
| 释义 | 哺乳期内用人单位解除合同，劳动者维权方法及注意事项。劳动者可通过协商、书面提出问题、投诉、获取录音资料等方式维权。在解除劳动合同后，双方权利义务终止，可向劳动争议仲裁机构提出申诉。劳动者应收集相关证据，书面通知用人单位解除合同的时间，并明确告知用人单位。解除合同后，劳动者无须提供劳动，用人单位无须支付报酬。 法律分析 一、哺乳期内用人单位口头解除合同,劳动者如何维权 1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。 2、用书面形式向用人单位提出相关问题。一般情况应用信函或电报方式提出，内容包括：用人单位未以书面形式通知辞退的事实、自己提出的异议、自己的各项权利主张等，并保留证据内容。 3、及时向相关机构、部门投诉、信访。投诉时，应将用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的情况全面、客观地登记备案，并保留好投诉、信访凭据。 4、获取录音资料。通过与对方交谈、通话等途径获取相关与用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的录音证据。 5、提出劳动争议仲裁申请。在获取相关有利证据材料后，便可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求。 6、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 二、劳动者解除劳动合同的注意事项 劳动者依据《劳动法》第三十二条或《劳动合同法》第三十八条行使劳动合同解除权时，应当采取下列相关方法、技巧和注意事项： 1、用人单位具有劳动法和劳动合同法规定的侵害劳动者合法权益的违法事实及相关证据; 2、以书面形式通知和适当方式有效送达用人单位，并保留相关证据; 3、在书面通知中，应当明确告知用人单位解除劳动合同的时间; 4、劳动合同解除后，彼此之间的权利义务因此终止或归于消灭，劳动者无须履行提供劳动的义务，用人单位也无须履行支付劳动报酬和其他义务; 5、因解除劳动合同所产生的相关权利，可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉。 结语 劳动者在哺乳期内，若用人单位口头解除合同，需要采取以下维权措施：与用人单位协商解决，保留相关证据；书面形式向用人单位提出问题，保留证据；及时向相关机构投诉、信访，全面登记备案；获取录音资料作为证据；提起劳动争议仲裁申请；如仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。劳动者解除劳动合同时应注意：确保用人单位侵害劳动权益的证据；书面通知用人单位并保留证据；明确告知解除合同时间；解除后双方权利义务终止；可向劳动争议仲裁委员会申诉。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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