| 问题 | 我现在从公司离职，压了半个月工资会不会不付 |
| 释义 | 单位同意员工辞职后，应支付员工全额工资，不得克扣。根据《工资支付暂行条例》，劳动关系解除时单位应一次付清工资。单位可要求员工赔偿经济损失，但扣除部分不超过工资的20%。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令支付工资和赔偿金。劳动争议可申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。 法律分析 只要单位同意员工辞职，那么员工不存在给单位造成经济损失，那么单位就应该支付员工全额的工资，不得克扣员工工资。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 离职后工资拖欠问题的应对策略 离职后工资拖欠是一个严重的问题，但您可以采取一些应对策略来解决这个问题。首先，与雇主进行积极的沟通是非常重要的，明确提出您对待支付工资的期望和要求。如果雇主没有履行支付义务，您可以考虑采取法律行动，例如向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在此过程中，收集和保留与工资相关的证据是至关重要的，例如工资单、合同、通信记录等。此外，寻求法律专业人士的帮助也是明智的选择，他们可以为您提供法律意见和代理您的权益。最重要的是，保持冷静和耐心，坚持维护自己的权益，同时也要注意维护良好的个人和职业形象。 结语 离职后工资拖欠是严重问题，但应采取应对策略解决。积极沟通是关键，明确期望和要求。如未履行支付义务，可考虑法律行动，如劳动仲裁或提起诉讼。保留工资相关证据至关重要，如工资单、合同、通信记录等。寻求法律专业人士帮助明智，提供法律意见并代理权益。保持冷静、耐心，坚持维护权益，注意维护个人和职业形象。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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