| 问题 | 关联方利息支出是否受比例的限制 |
| 释义 | 企业超过财税〔2008〕121号文件规定的债资比例从关联方借入款项支付的利息支出，应按照国税发〔2009〕2号文件第八十九条的相关规定提供相关资料。未按规定准备、保存和提供同期资料证明关联债权投资金额、利率、期限、融资条件以及债资比例等符合独立交易原则的，其超过标准比例的关联方利息支出，不得在计算应纳税所得额时扣除。 股东是否受竞业限制 单纯是公司股东的不受竞业限制。根据劳动合同法相关规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制适用范围是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。因此，若是单纯的股东身份不会受竞业限制，但是股东还具有如高管等负有保密义务的身份的话，就要受到竞业限制。 双倍工资是否受时效限制 1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”从这里看，双倍工资主张应该受到一年仲裁时效的限制。但是有人认为同样根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”根据这款规定，劳动者可以在劳动关系终止一年之内提起主张即可。2.但是，双倍工资赔偿并非劳动法意义上的劳动报酬，而是因为用人单位违反劳动合同法的惩罚性赔偿金，因此不能适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定。3.鉴于双倍工资的上述性质，双倍工资中属于双方约定的劳动报酬的部分，劳动者申请仲裁的时效应适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第2至第4款的规定，而对双方约定的劳动报酬以外属于法定责任的部分，劳动者申请仲裁的时效应适应《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款至第3款的规定，即从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。”【风险提示】《劳动争议调解仲裁法》规定： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 股权纠纷是否受诉讼时效的限制 股权纠纷受诉讼时效的限制。股权纠纷诉讼时效适用一般的诉讼时效，是3年。自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 融资担保公司为关联方提供的担保条件优于非关联方的有什么后果 根据我国法律法规的相关规定，如果融资担保公司为其关联方提供的融资担保条件优于非关联方的条件，则由监督管理部门责令限期改正；逾期不改正的，处10万元以上50万元以下的罚款，有违法所得的，没收违法所得，并可以责令停业整顿，情节严重的，吊销其融资担保业务经营许可证。风险提示：我国法律规定，融资担保公司为其他关联方提供融资担保的条件不得优于为非关联方提供同类担保的条件。并且融资担保公司为关联方提供融资担保的，应当自提供担保之日起30日内向监督管理部门报告，并在会计报表附注中予以披露。 融资担保公司为其关联方提供的融资担保条件可以优于非关联方吗 不可以，融资担保公司为关联方提供融资担保不得优于为非关联方提供的条件。我国法律规定，融资担保公司为其他关联方提供融资担保的条件不得优于为非关联方提供同类担保的条件。并且融资担保公司为关联方提供融资担保的，应当自提供担保之日起30日内向监督管理部门报告，并在会计报表附注中予以披露。风险提示：如果融资担保公司为其关联方提供的融资担保条件优于非关联方的条件，则由监督管理部门责令限期改正；逾期不改正的，处10万元以上50万元以下的罚款，有违法所得的，没收违法所得，并可以责令停业整顿，情节严重的，吊销其融资担保业务经营许可证。 该内容由 闫璨律师 和 律说律答 共创回答 |
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