| 问题 | 公积金赔偿的具体办法是什么? |
| 释义 | 本文介绍了职工和单位住房公积金的缴存比例应当不低于职工上一年度月平均工资的5%。如果有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。 法律分析 职工和单位住房公积金的缴存比例应当不低于职工上一年度月平均工资的5%。如果有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。 拓展延伸 住房公积金赔偿的相关规定 住房公积金是我国特有的一种社会保障制度，旨在帮助职工解决住房问题。然而，在一些情况下，用人单位未按时足额住房公积金缴存，导致职工无法及时获得住房公积金贷款或者受到其他形式的补偿。 根据《住房公积金管理条例》的规定，用人单位应当按照国家有关规定，按时足额将本单位职工住房公积金存款划入住房公积金管理中心，并按照住房公积金管理中心的要求，向住房公积金管理中心报送住房公积金缴存明细表。 如果用人单位未按时足额住房公积金缴存，则住房公积金管理中心可以责令其限期改正。如果用人单位逾期不改正，则住房公积金管理中心可以采取以下措施： 1.逾期不改正的，由住房公积金管理中心向人民政府劳动行政部门报告，由劳动行政部门依法追究法律责任。 2.住房公积金管理中心可以责令其限期改正，并可以处以2000元以上2万元以下的罚款。 3.有违法所得的，则可以处以违法所得3倍以下的罚款，但最高不得超过3万元。 4.属于住房公积金缴存单位或者住房公积金管理中心的工作人员有前款规定情形的，则由住房公积金管理中心给予处分，并可以责令其停止住房公积金的缴存、管理或者使用。 综上所述，用人单位未按时足额住房公积金缴存的，将面临住房公积金管理中心采取的罚款、责令改正等措施。对于用人单位来说，应当遵守住房公积金的相关规定，按时足额住房公积金缴存，维护住房公积金制度的正常运行。 结语 住房公积金的缴存比例是职工和单位按照一定比例分别缴存住房公积金。具体比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。这样可以保障职工的住房权益，同时也有利于住房公积金制度的健康发展。 法律依据 《住房公积金管理条例》第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。 |
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