网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 员工请病假工资怎么扣 -法律知识
释义
    法律分析:
    职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:
    1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;
    2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;
    3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;
    4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮。
    法律依据:
    《职工带薪年休假条例》
    第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
    第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    
随便看

 

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2024/12/24 7:53:10