| 释义 |
企业劳务派遣工的工伤保险可由派遣单位来办理。派遣单位在于派遣工建立劳动关系之日起的三十日内需要及时去向社保经办机构为派遣工申请社保登记，之后则需要按核定的费率来为派遣工缴纳工伤保险费等社保费用。
一、派遣工怎么解除合同
派遣工解除合同的方式：1、根据劳动合同法提前一个月向派遣公司提交解除劳动合同申请；2、根据实际工作需要做好自己手上工作的清理；3、在解除劳动合同申请提交23天时，向劳务派遣公司提交解除劳动关系通知函；。4、向银行自己部门主管交接自己的工作；5、和劳务派遣公司办理离职手续、社保事宜等。
二、劳务派遣女职工退休年龄
劳务派遣工最为一种劳务派遣公司的员工，在退休年龄上是与企业的正式工一样的，都是男性六十周岁、女性五十五周岁。且达到法定退休年龄后，应当由派遣公司办理退休。
派遣工达到法定退休年龄的，应当由派遣单位办理退休手续。不过，现在退休职工管理已经社会化，职工退休后，并不由用人单位管理，由社会保险经办机构和社区进行管理。
三、劳务派遣工真能转正吗
现行法律对此没有规定，能否转正只得依据用工单位的公司制度而决定。
因为劳务派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，与现用工单位之间不存在劳动关系，而如果要转正就必须要与用工单位签订劳动合同后才可能转正。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十五条
用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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