| 释义 |
法律分析:
一、没有签订劳动合同，没有购买社保。用人单位的行为违反了劳动法及劳动合同法。二、员工可以据此提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。（一个半月的工资）
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
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