| 问题 | 固定期限劳动合同中的年假有多少天？ |
| 释义 | 劳动合同中三年固定期限劳动合同的年假为5天；单位不给年假的赔偿标准是按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬；享受探亲假的条件包括主体条件（在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作）、时间条件（工作满一年）和事由条件（与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚）。 法律分析 一、三年固定期限劳动合同有多少天年假 有5天。根据《劳动法》规定的，劳动者连续工作一年不满十年的，带薪年休假为5天，所以，工作三年年休为5天。 二、单位不给年假赔偿标准是多少 单位不给休年假，可以要求赔偿。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 三、享受探亲假的条件有哪些 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件： 1、主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。 2、时间条件。工作满一年 3、事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。 结语 根据《劳动法》规定，三年固定期限劳动合同的年假为5天。如果单位不给予年假，可以要求赔偿。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，单位解除或终止劳动合同时，未休年假的天数应按照职工当年已工作时间折算并支付工资报酬。如果单位经职工同意不安排或少于应休年假天数，应按照职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。享受探亲假的条件包括在国家机关、人民团体、全民所有制企业或事业单位工作满一年，并与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚。需要注意的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。