| 问题 | 举证责任规定与证据指引 |
| 释义 | 本文介绍了劳动争议举证责任的规定。一般情况下，遵循的是谁主张谁举证的原则。但是，与争议事项有关的证据由用人单位掌握的，则由用人单位提供，否则用人单位将在处理争议的过程中承担不利后果。在试用期时，用人单位可以降薪，但需有证据证明员工不适合原岗位。保管和赠与也由主张权利的一方举证。 法律分析 关于劳动争议举证责任的规定:遵循的是谁主张谁举证的原则;但是,与争议事项有关的证据由用人单位掌握的,则由用人单位提供,否则用人单位将在处理争议的过程中承担不利后果。 一、试用期时降薪违法吗 不一定。试用期内，只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金! 首先要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定，公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 二、保管和赠与谁举证 保管和赠与是由主张权利的一方举证。根据我国《民事诉讼法》的立法精神，一般来说是谁主张、谁举证。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 根据《民事诉讼法》第六十四条的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 拓展延伸 谁质疑谁举证只能用于哪些场合 主张者承担举证责任，质疑者是提出异议，但不承担举证责任。谁主张谁举证一般是适用刑诉法中的自诉案件和一般的民诉案件。 1.公诉案件中证明责任由人民检察院承担： （1）控诉方需提供证据证明被告人有罪，被告人无须提供证据证明自己无罪。 （2）在被告人是否实施了犯罪行为的案件事实处于真伪不明状态时，即控诉方不提供证据、提供的证据不足以排除合理怀疑时，法院应当做出宣告被告人无罪的判决。 2.自诉案件中证明责任由自诉人承担（谁主张，谁举证）。 3.被告人不承担证明责任，法律另有规定的除外。基于诉讼公正的要求，在刑事诉讼中由控方承担证明责任是一般原则，被告人不承担证明自己无罪的证明责任。但有例外，如国家工作人员对于巨额财产来源不明罪中，被告人需就其明显超出其合法收入部分财产的来源承担证明责任，若不能证明其来源合法，被告人将承担相应不利后果。 结语 劳动争议举证责任的规定遵循的是谁主张谁举证的原则,但与争议事项有关的证据由用人单位掌握,则由用人单位提供,否则用人单位将在处理争议的过程中承担不利后果。在试用期时,降薪并不一定违法,关键看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定,以及公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据,若没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张,则由负有举证责任的当事人承担不利后果。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条 证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。 证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 |
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