| 问题 | 入职未签劳动合同遭无故辞退，员工维权之路怎么走？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》的规定，如果公司未与员工签订劳动合同并无故辞退员工，公司需要支付员工二倍工资作为补偿。此外，违法解除劳动合同的公司还需要支付双倍的经济补偿金。根据第八十二条，如果公司超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，公司每月需要支付员工二倍的工资。根据第八十七条，如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 法律分析 没有签劳动合同，公司无故辞退员工的，首先未签劳动合同需要按规定要支付二倍工资的。另外无故辞退员工，需要支付经济补偿金的。违法解除的，需要支付双倍的补偿金。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 拓展延伸 员工维权：如何应对入职未签劳动合同遭无故辞退的挑战？ 当员工在入职时未签订劳动合同，却遭到无故辞退时，面临的挑战是如何维权。首先，员工应收集入职相关的证据，如录用通知、薪资记录等，以证明自己的雇佣关系存在。然后，与雇主进行沟通，要求解释辞退原因，并提出合理的要求，如恢复工作、支付赔偿等。若雇主不予理会，员工可以向劳动监察部门投诉，寻求法律援助或咨询律师，了解自己的权益和法律途径。同时，员工应保留所有相关证据，如通信记录、证人证言等，以备将来维权之需。最重要的是，员工要坚持自己的权益，积极寻求帮助，并依法维护自己的合法权益。 结语 在员工未签订劳动合同的情况下，遭到无故辞退，根据《劳动合同法》的规定，雇主需要支付双倍工资作为补偿，并支付经济补偿金。员工应积极采取行动，收集相关证据，与雇主沟通并提出合理要求。若雇主不予理会，可向劳动监察部门投诉，寻求法律援助或咨询律师。同时，员工应保留所有证据，坚持维护自己的权益，并依法维护合法权益。 法律依据 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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