| 问题 | 入职七个月,公司要提出解除劳动合同,个人并无任何过错,怎么办 |
| 释义 | 一般来说，劳动合同是双方约定劳动条件和权利义务的法律文件，具有法律效力，如果公司要解除劳动合同，必须有法定的理由，并且提前通知您。公司可以在以下情况下解除劳动合同： 在试用期间不能胜任工作或者与公司发生重大违反纪律或者法律的行为； 您因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作； 与公司订立的劳动合同违反法律规定，导致该合同无效； 与公司协商一致，双方同意解除劳动合同； 公司因经营需要进行重大调整或者遇到重大困难，经与工会或者全体职工协商后，不得不裁减人员； 公司依法被吊销营业执照、被责令关闭或者提前解散。 如果您的情况不属于以上任何一种，而公司仍然要求您解除劳动合同，那么您可以拒绝，并向公司提出经济补偿的要求。如果公司不同意支付经济补偿，或者支付的金额低于法定标准，那么您可以向劳动仲裁部门或者法院申请解决。 劳动合同与雇用合同的区别是什么 1、劳动合同的主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。劳动合同的用人单位是指在中华人民共和国境内设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体；雇用合同的主体是雇主和受雇人，雇用合同的雇主可以是自然人、企业、公司； 2、适用法律不同。劳动合同属于劳动法调整，是独立的合同种类；雇佣合同属民事合同的一种，由民法和合同法调整； 3、解决纠纷的程序不同。劳动合同纠纷不经过劳动争议仲裁机构的先行处理，人民法院不予受理；雇用合同是民事合同，纠纷发生后当事人无须经过仲裁，可直接向人民法院起诉； 4、形式不同。法律对雇佣合同的形式没有要求，既可以是书面合同，也可以是口头合同。我在快餐店做了临时工,干了一个月了,现在要辞职,没有签任何合同,可以直接辞职走人吗？劳动合同期限三年,试用期六个月,合法吗《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 该内容由 蒋小松律师 和 律说律答 共创回答 |
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