| 问题 | 集团内部调动为什么要先离职 |
| 释义 | 公司规定如果要在内部调离岗位必须辞职是不合法的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。单位内部调整，不需要重新签订劳动合同，单位下任命通知或者工作调整通知即可，要求员工先辞职的，建议不能自己退出辞职，按照劳动合同法规定，应该是单位解除劳动合同，而且还要依法支付经济补偿的。入职新公司，求职者首先要了解这家公司是不是依法成立的，是否拥有用工的主体资格，实践中有些劳动者申请工伤认定遭拒后，才知道自己的单位没有工商注册，自然不受劳动法保护，是否有支付工资的能力，是否为劳动者缴纳社保，是否提供劳动保护条件等 其次，要跟公司签订书面劳动合同，这是求职者权益保障的屏障。尤其要注意合同内容双方权利义务约定要合法，比如，工作岗位，工资待遇，工作时间，试用期等约定要合法同时也要注意合同程序、形式也要合法，必须以书面的形式订立劳动合同。 最后，建议求职者要注意合同对试用期的约定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 扩展资料：离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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