| 问题 | 劳动合同上盖什么章 |
| 释义 | 劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章;有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他人经法定代表人授权也可以有效。 一、法人代表已签字未盖公章合同是否有效 法人代表已签字未盖公章合同有效。只有法定代表人签订的合同，不得以未加盖公司公章为由否定合同效力。只要确认合同履行过程是双方的真实意思表达，不缺乏行为能力，双方对合同的有效性没有特别约定，可以证明签字或盖章的真实性；不违反法律和公共利益的，视为合同有效，双方应当按照合同履行义务。 二、劳动合同的生效时间怎么确定 1、劳动合同上只有当事人签字或者只有当事人盖章的情形。 一般认为，签字和盖章具有同等法律效力，当事人只要在劳动合同书上签字或盖章，就表明其对劳动合同所约定内容的认可，根据民事法律关系中意思自治的原则，当事人达成合意，只要劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，就应认定有效。 2、劳动合同上只有用人单位法定代表人或负责人的个人签字或盖章，没有加盖用人单位印章的情形。 由于法人或其他组织自身的特点，其意志要靠具体的自然人来表达，签订劳动合同也要通过具体的自然人来完成。因此，法定代表人或者负责人的个人签字或盖章，只要是在个人权限内，就应当认定用人单位已经确认劳动合同的成立。 3、用人单位的法定代表人或负责人与劳动者的签字、盖章时间不一致的情形。 三、如何认定仅有法定代表人签署合同的效力 对于仅有法定代表人签字的合同， 不能以未加盖公司公章为由否定合同的效力，只要结合合同履行过程确认是双方真实意思表示，且双方未对合同的生效有特殊的约定，也不存在法定代表人超越权限等例外情形的，应认定合同有效，双方应根据合同的约定履行自身义务。 |
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