| 问题 | 是否可以要求加班费并直接离职？ |
| 释义 | 尽管用人单位要求员工加班工作,但若用人单位不支付加班费,员工可以在此情况下提前30天以书面形式通知用人单位,并解除劳动合同。劳动者如果是因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而自动离职的,可以立即解除劳动合同;属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以即时解除劳动合同。劳动者正常离职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,到期解除劳动合同。 法律分析 尽管用人单位要求员工加班工作,但若用人单位不支付加班费,员工可以在此情况下提前30天以书面形式通知用人单位,并解除劳动合同。 一、交辞职书以后多久可以离职 一般一个月后可以离职。离职有多种方式。一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。试用期内提前三天提出书面辞职就可以走了。 二、一般自动离职合同多久可以解除？ 劳动者如果是因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而自动离职的，可以立即解除劳动合同；属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以即时解除劳动合同。劳动者正常离职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。 拓展延伸 提出离职多久可以走 一般一个月后可以离职。离职有多种方式。一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。试用期内提前三天提出书面辞职就可以走了。 结语 尽管用人单位要求员工加班工作,但若用人单位不支付加班费,员工可以在此情况下提前30天以书面形式通知用人单位,并解除劳动合同。同时,劳动者如果是因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而自动离职的,可以立即解除劳动合同;属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以即时解除劳动合同。劳动者正常离职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,到期解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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