| 问题 | 加班不给加班费，辞职后可以要求公司支付所有加班费吗？ |
| 释义 | 职工可以要求支付加班费，根据我国劳动法规定，用人单位在特定节日期间应安排休假，用人单位应按照规定标准支付加班费，包括150%、200%和300%的工资报酬，但具体加班费发放额取决于工资基数。 法律分析 1、如您在职期间一直没有被支付加班费，是可以要求的。 2、根据我国劳动法第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。 3、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即平时晚上的加班费是本人工资的150，双休日是200，国家法定休假日是300，但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 拓展延伸 加班费追讨权：辞职后能否向公司要求支付未支付的加班费？ 根据劳动法的规定，加班费是劳动者在超过法定工作时间或休息日、法定节假日工作时应当支付的报酬。对于加班不给加班费的情况，劳动者确实有权追讨未支付的加班费。即使辞职后，劳动者仍然可以向公司要求支付未支付的加班费。劳动法保护劳动者的权益，包括加班费的支付。辞职并不影响劳动者追讨加班费的权利。如果公司拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，例如向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。劳动者应当保留相关证据，如加班记录、工资单等，以便证明加班情况和未支付的加班费金额。 结语 根据我国劳动法的规定，劳动者在超过法定工作时间或休息日、法定节假日工作时应当支付加班费。如果您在职期间一直未被支付加班费，您有权要求公司支付。即使您已经辞职，您仍然可以追讨未支付的加班费。如果公司拒绝支付，您可以通过法律途径维护自己的权益。请保留相关证据，如加班记录、工资单等，以便证明加班情况和未支付的加班费金额。劳动法保护劳动者的权益，包括加班费的支付。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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