| 释义 |
劳动争议不能仲裁的情况包括：申请不符合法律规定条件、申请请求不适当、逾期改变仲裁请求、超过仲裁时效、授权不明、不提供或不充分提供证据、超过举证时限、不提供原始证据、证人不出庭作证、不按规定申请审计、评估、鉴定、不按时出庭或中途退出仲裁庭、不准确提供联系方式、一方没有财产。
法律分析
劳动争议不能仲裁的情况有：
1、申请不符合法律规定条件的；
2、申请请求不适当；
3、逾期改变仲裁请求；
4、超过仲裁时效；
5、授权不明；
6、不提供或者不充分提供证据；
7、超过举证时限；
8、不提供原始证据；
9、证人不出庭作证；
10、不按规定申请审计、评估、鉴定；
11、不按时出庭或者中途退出仲裁庭；
12、不准确提供联系方式；
13、一方没有财产的。
拓展延伸
劳动争议解决的替代方式及适用情形
劳动争议解决的替代方式包括调解、诉讼和协商等。在某些情形下，劳动争议无法进行仲裁，例如劳动合同已经终止、争议涉及违法行为、当事人不同意仲裁等。调解是一种通过第三方调解员协助双方达成和解的方式，适用于双方愿意合作解决争议的情况。诉讼是通过法院解决争议的方式，适用于争议较为复杂或双方无法达成一致的情况。协商是双方直接进行谈判达成协议的方式，适用于争议较为简单且双方愿意合作的情况。根据具体情况选择合适的解决方式，有助于高效解决劳动争议。
结语
在劳动争议解决中，存在一些无法通过仲裁解决的情况，如申请不符合条件、请求不适当、逾期改变仲裁请求等。此外，劳动争议的替代方式包括调解、诉讼和协商等。选择合适的解决方式有助于高效解决劳动争议。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
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