员工未被告知存在风险，企业是否该对工伤赔偿？-工伤赔偿法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	员工未被告知存在风险，企业是否该对工伤赔偿？
释义	法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，员工与用人单位订立劳动合同，建立劳动关系。用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，提供安全的劳动条件。如果企业未能告知员工存在的工作风险，导致员工工伤事故，企业应当承担相应的赔偿责任。同时，根据《中华人民共和国劳动保护法》第四条规定，用人单位必须为职工提供安全卫生条件，防止职业病的发生，保障职工的身体健康。法律依据： 1.《中华人民共和国劳动合同法》第二条：“员工与用人单位订立劳动合同，建立劳动关系。用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，提供安全的劳动条件。” 2.《中华人民共和国劳动保护法》第四条：“用人单位必须为职工提供安全卫生条件，防止职业病的发生，保障职工的身体健康。” 因此，企业应该为员工提供相应的工作安全培训，告知存在的工作风险，并制定相应的安全防范措施，保障员工的工作安全。如若因为企业未能尽到上述法定职责导致员工工伤，企业应承担相应的赔偿责任。
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