| 释义 |
法律分析：如果员工在工作过程中发生工伤，但雇主没有明确告知相关风险，那么赔偿标准将取决于具体情况和法律规定。
法律依据：
1.《劳动法》第四十条规定：用人单位应当采取措施保障劳动者劳动安全，确保劳动者身体健康。
2.《劳动保障监察条例》第三十三条规定：用人单位违反有关安全生产的法律、法规、规章和标准，造成工伤事故的，应当依法承担赔偿责任。
3.《劳动关系协调法》第十三条规定：劳动者从事的工作可能对其身体健康造成伤害的，用人单位应当告知劳动者有关风险和预防措施。未经告知，给劳动者身体健康造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
总之，如果雇主没有清楚地告知员工相关风险，并采取预防措施，导致员工在工作中受伤，那么雇主应当承担相应的赔偿责任。具体的赔偿标准则需要根据每个案例的具体情况和法律规定来综合考虑。
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