| 释义 |
法律分析：如果企业未告知员工与工作有关的风险，导致员工发生工伤，企业仍需要承担相应的赔偿责任。该责任可以体现在道义上和法律上。从道义上来说，企业应该为员工的健康和安全负责，并通知员工潜在的危险和风险。从法律上来说，劳动者因工作原因发生的意外伤害或者职业病，由用人单位依法承担赔偿责任。
法律依据：
1.《劳动法》第49条：用人单位应当落实安全生产责任，采取必要的措施，保障劳动者的人身权益。
2.《企业职工工伤保险条例》第14条：单位有下列行为之一的，属于单位应当承担赔偿责任的范畴：(1)未认真履行上级主管部门或者有关部门关于安全生产的规定或者安全生产合同的约定，致使职工发生工伤的；(2)未以够的安全措施维护其生产作业设备、工具、器具、材料、用品的安全性，致使职工发生工伤的。
3.《民法典》第二百三十条：因网络交易、燃气供应、位于建筑物之内的装饰物、设施、构筑物等人身安全特别需要注意的事项，人民法院应当推定居民委员会、业主委员会、燃气供应企业、建筑物的所有人具有相应的保障义务，但是能够证明已经履行义务或者损害不是其过错的除外。
综上，企业未告知员工与工作有关的风险导致工伤情况下，企业需要承担相应的赔偿责任。
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