| 问题 | 员工工伤后企业未告知风险，如何保障自己的合法权利？ |
| 释义 | 法律分析：根据《中华人民共和国劳动保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主有义务向员工告知工作环境的危险因素以及防范措施，并为员工提供必要的安全保障措施。如果雇主未履行以上义务，致使员工在工作中受到伤害，员工可以依据法律要求雇主承担相应的赔偿责任。此外，员工还可以通过提起劳动争议调解、仲裁或者民事诉讼等方式维护自己的合法权利。 法律依据： 1. 《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条：“用人单位应当采取必要的措施保障劳动者的人身权益和合法权益，防止和减少劳动安全事故和职业病的发生。” 2. 《中华人民共和国劳动保障法》第三十二条：“用人单位应当对劳动者作业场所、劳动保护用品、用具、设施、劳动安全卫生教育等进行必要的安全技术及其他方面的培训；告知劳动者有关工作中的危险因素以及所采取的安全防护措施，并建立有关工作的安全技术档案；提供必要的安全保障措施，预防事故和职业病的发生。” 3. 《中华人民共和国劳动保障法》第八十四条：“用人单位有下列情形之一，致使劳动者在劳动过程中受到伤害或者患病的，应当依法承担赔偿责任：（一）未为劳动者提供符合国家标准或者安全卫生标准的劳动场所和劳动安全卫生设施；（二）未作好劳动安全卫生教育和培训；（三）未告知劳动者有关危险因素；（四）未采取必要的技术措施或者其他必要的措施，保障劳动安全；（五）违反劳动保护法律、法规的规定。” 以上是员工应当依据的法律依据，如果员工遇到了这种情况，可以选择依据以上规定进行法律维权。 |
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