| 问题 | 试用期间被辞退公司要给赔偿吗 |
| 释义 | 员_被公司辞退是需要进_给_定的经济补偿_，劳动者在试_期被辞退的补偿_法如下： 1、在试_期中，公司也不能随意解除合同，除_有《劳动合同法》第三_九条、第四_条第(_)(_)项规定之情形。 法律分析：员_被公司辞退是需要进_给_定的经济补偿_，劳动者在试_期被辞退的补偿_法如下： 1、在试_期中，公司也不能随意解除合同，除_有《劳动合同法》第三_九条、第四_条第(_)(_)项规定之情形。 公司让你辞职可能是个“陷阱”，你如果向公司提出辞职申请，将拿不到任何补偿；因此，你_论如何也不能主动提出解除合同或辞职，或者与公司协商好补偿_后，再辞职。 2、经济补偿按劳动者在本单位_作的年限，每满_年_付_个__资的标准向劳动者_付。 六个_以上不满_年的，按_年计算；不满六个_的，向劳动者_付半个__资的经济补偿。__资是指劳动者在劳动合同解除或者终_前__个_的平均_资。此处的__资是税前_资。综上，你只能获得半个_的_资补偿。 用人单位在录用劳动者时，应当向劳动者明确告知录用条件，用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者说明理由及法律依据。如果用人单位有证据证明在招聘时明确告知劳动者录用条件，并且提供证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，那么，用人单位就可以依据《劳动合同法》第三十九条第一项的规定与劳动者解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 法律依据：《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第- -款第-项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 |
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