| 问题 | 公费医疗报销的程序主要是哪些的呢？ |
| 释义 | 退休人员门诊费用报销比例（年度内校内、校外医药费合并计算）： ≤3000元：公费医疗报销90%，个人负担10%； >3000元：公费医疗报销95%，个人负担5%； 退休人员住院费用报销比例（年度内）： ≤10000元：公费医疗报销95%，个人负担5%； >10000元：公费医疗报销97%，个人负担3%。 辞退补偿金何时支付的呢？程序主要是哪些？ 用人单位支付给劳动者的补偿金或赔偿金，应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者，并且结清全部工资。 如果未及时支付，可以到当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 临时工旷工怎样辞退的呢,程序主要是什么的呢？ 临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。 第三条本办法适用于市区所有机关、团体、企、事业单位，外地驻穗机构，外商投资企业，各种联营企业，私营企业、专业户、个体户招用临时工管理。 第四条使用外地临时工（指非市区城镇户口临时工，以下同），应按“先市内，后市外”的原则，根据本市生产需要和控制城市人口增长的精神，合理招用，加强管理。 人事仲裁与劳动仲裁的程序是哪些呢？ 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 劳动仲裁的程序是什么呢？ 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 劳动仲裁程序： (一)制作《工伤保险待遇请求清单》; (二)与用人单位联系，可否调解; (三)向劳动争议仲裁递交《申诉书》及证据材料; (四)准备庭前材料并到劳动仲委阅卷了解用人单位的答辩意见等; (五)参加庭审; (六)庭后和解或调解。 单位社保问题费的申报程序主要是哪些 1、办理社会保险登记需提交的材料：营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件；国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书；缴费单位法人代表身份证；填写《社会保险登记表》。 2、变更登记需提交的材料：工商变更登记表和工商执照或有关机关批准或宣布变更证明；《社会保险登记表》；变更事项的有效证明资料；填写《社会保险变更登记表》。 3、注销登记需提交的材料：注销社会保险登记申请；法律文书或其他有关注销文件；结清应缴纳的社会保险费、滞纳金、罚款凭证；《社会保险登记证》。 该内容由 徐浩律师 和 律说律答 共创回答 |
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