| 问题 | 如何应对保密协议中的违约行为？ |
| 释义 | 签保密协议一定要给员工钱？违反保密协议需承担法律责任。劳动者违约责任可分为违约责任和侵权责任，用人单位可要求违约劳动者支付违约金或赔偿损失。刑事责任方面，侵犯商业秘密将面临刑罚，如三年以下有期徒刑和罚金。劳动合同法第二十三条允许约定竞业限制和经济补偿，解除劳动合同时可要求劳动者履行竞业限制义务或支付经济补偿。违反保密义务或商业秘密要求的披露、使用行为也将面临刑事责任。 法律分析 劳动者违反保密协议，给公司造成损失的，一般按照给公司造成的实际损失进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动者解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 签保密协议一定要给员工钱？真相：是的分析：签订保密协议后，劳动者遵守保密协议的，用人单位应当支付经济补偿。根据法律规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿。当事人解除劳动合同时，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应当予以支持。 违反保密协议需要承担哪些法律责任？ 1、民事责任：民事责任可分为违约责任和侵权责任。劳动者违反保密协议很可能同时侵犯用人单位的商业秘密，给用人单位造成实际损失。因此，用人单位可以要求劳动者承担违反保密协议约定的违约责任。保密协议约定违约金的，用人单位可以要求违约劳动者支付违约金。如违约金较高或较低，双方可要求适当减少或增加。用人单位也可以选择要求劳动者承担赔偿损失的侵权责任。但是，违约责任和侵权责任不能同时适用，用人单位只能选择一种。 2、刑事责任：根据《刑法》的有关规定，有下列侵犯商业秘密行为之一。情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金： （一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段取得权利人商业秘密的； （二）披露、使用或者允许他人使用以前手段取得的权利人商业秘密的； （三）违反保密义务或者权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。 结语 保密协议是保护公司商业利益的重要手段，劳动者违反保密协议将承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者违反保密协议给公司造成损失的，应按照实际损失进行赔偿。此外，劳动合同或保密协议中还可约定竞业限制条款，违反竞业限制的劳动者应支付违约金。违反保密协议可能涉及民事责任和刑事责任，用人单位可要求劳动者承担违约责任或侵权责任。刑事责任方面，严重违反商业秘密的行为将受到刑事处罚。因此，劳动者应认真履行保密义务，遵守保密协议，以维护公司的利益和声誉。 法律依据 中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第三章 保密制度 第二十三条 存储、处理国家秘密的计算机信息系统（以下简称涉密信息系统）按照涉密程度实行分级保护。 涉密信息系统应当按照国家保密标准配备保密设施、设备。保密设施、设备应当与涉密信息系统同步规划，同步建设，同步运行。 涉密信息系统应当按照规定，经检查合格后，方可投入使用。 中华人民共和国密码法：第二章 核心密码、普通密码 第十四条 在有线、无线通信中传递的国家秘密信息，以及存储、处理国家秘密信息的信息系统，应当依照法律、行政法规和国家有关规定使用核心密码、普通密码进行加密保护、安全认证。 中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第二章 国家秘密的范围和密级 第十条 国家秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。 绝密级国家秘密是最重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害；机密级国家秘密是重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受严重的损害；秘密级国家秘密是一般的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受损害。 |
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