| 问题 | 工作8年没有签合同怎么办 |
| 释义 | 法律分析：1、劳动者在用人单位工作8年后，没有签订劳动合同的，可以按以下情形处理： (1)、劳动者可以向用人单位主张11个月的双倍工资; (2)、劳动者可以向用人单位主张签订无固定期限的劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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