| 问题 | 能否通过反对公司调动获得赔偿？ |
| 释义 | 劳动合同中约定工作岗位的情况下，公司调离违反合同约定，可通过劳动仲裁解决争议；若合同未约定工作岗位，则公司有权调整员工工作，员工无权拒绝，拒绝可能导致合同解除无经济补偿。 法律分析 律师解析： 分两种情况： 1、如果劳动合同中明确约定你的工作岗位，那么，公司将你调离做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定，你有权拒绝。因此发生的纠纷，属于劳动争议，可以通过劳动仲裁的方式予以解决。 2、如果劳动合同中并未约定工作岗位，则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利，并无不当。无论你是否同意，你都得接受调整，否则，公司有权按照《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与你的劳动合同，而无需支付任何经济补偿。 拓展延伸 公司调动引发的赔偿纠纷：权益保护与法律救济 当公司调动引发赔偿纠纷时，受害方可以通过权益保护和法律救济来维护自身权益。在法律框架下，受害方可以首先寻求解决纠纷的和解途径，通过与公司进行协商和谈判，寻求赔偿或其他补偿方式。如果和解无法达成，受害方可以寻求法律救济，向相关法院提起诉讼。在诉讼过程中，受害方需要提供充分的证据来证明公司调动对其造成了损失，并且证明公司调动的合法性和合理性存在问题。法院将根据相关法律规定和证据来判定是否应该给予赔偿。受害方在维权过程中应当咨询专业律师，以确保自身权益得到最大程度的保护。 结语 根据律师的解析，对于公司调动引发的赔偿纠纷，受害方可以通过和解途径或法律救济来维护自身权益。在法律框架下，受害方可以与公司协商谈判，寻求赔偿或其他补偿方式。如果和解无法达成，受害方可以向法院提起诉讼，提供充分证据证明公司调动对其造成损失，并证明调动的合法性和合理性存在问题。在维权过程中，咨询专业律师将确保受害方的权益得到最大程度的保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 |
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