| 问题 | 合同签订与否，赔偿规定不同 |
| 释义 | 未签订劳动合同应支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应自订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 法律分析 1.没签合同是赔偿双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 法律客观： 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 合同签订对赔偿规定的约束与影响 合同签订对赔偿规定具有重要的约束和影响。当合同签订时，双方必须遵守合同中约定的赔偿规定。合同约定的赔偿规定可以确保合同的有效执行和双方权益的保护。合同签订后，如果一方未履行合同义务，另一方可以依据赔偿规定要求相应的赔偿。赔偿规定的存在可以起到威慑作用，促使双方更加认真履行合同义务，减少违约行为的发生。同时，赔偿规定也为合同纠纷的解决提供了法律依据，为受损方提供了救济途径。因此，合同签订对赔偿规定的约束和影响至关重要，有助于维护合同的合法性和双方的权益。 结语 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未按时与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。合同签订对赔偿规定具有重要的约束和保护作用，能够确保合同的有效执行和双方权益的保护。合同约定的赔偿规定可以起到威慑作用，促使双方更加认真履行合同义务，减少违约行为的发生。同时，赔偿规定也为合同纠纷的解决提供了法律依据，为受损方提供了救济途径。因此，合同签订对赔偿规定的约束和影响至关重要，有助于维护合同的合法性和双方的权益。 法律依据 中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百二十四条 有下列情形之一，非因承租人原因致使租赁物无法使用的，承租人可以解除合同： （一）租赁物被司法机关或者行政机关依法查封、扣押； （二）租赁物权属有争议； （三）租赁物具有违反法律、行政法规关于使用条件的强制性规定情形。 中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百五十五条 融资租赁合同因买卖合同解除、被确认无效或者被撤销而解除，出卖人、租赁物系由承租人选择的，出租人有权请求承租人赔偿相应损失；但是，因出租人原因致使买卖合同解除、被确认无效或者被撤销的除外。 出租人的损失已经在买卖合同解除、被确认无效或者被撤销时获得赔偿的，承租人不再承担相应的赔偿责任。 中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百二十二条 承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以请求承租人在合理期限内支付；承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。 |
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