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问题 四级工伤一次性赔偿标准是多少?
释义
    四级工伤的具体赔偿标准及法律依据:一次性伤残补助金为21个月的本人工资;伤残津贴为本人工资的75%;生活护理费为上年度职工月平均工资的40%;治疗费用从工伤保险基金支付。依据《工伤保险条例》第三十五条,一至四级伤残的职工保留劳动关系,享受相应待遇。
    法律分析
    四级工伤的具体赔偿标准:一次性伤残补助金为21个月的本人工资;伤残津贴为本人工资的75%;生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的40%;治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;其他。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条
    职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。
    (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
    拓展延伸
    工伤事故赔偿标准如何确定?
    工伤事故赔偿标准的确定是根据相关法律法规和政策进行的。根据《劳动保险条例》和《工伤保险条例》,工伤事故赔偿标准主要包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金和丧葬费等。具体标准根据工伤程度、工资水平、地区差异等因素而有所不同。一般来说,医疗费按照医疗费用的实际支出进行赔偿;伤残津贴按照工伤程度和工资水平的比例确定;一次性伤残补助金根据伤残等级和工资水平进行计算;丧葬费根据地区差异和相关规定进行赔偿。因此,工伤事故赔偿标准的确定是一个综合考量各种因素的过程,旨在保障工伤职工的合法权益。
    结语
    根据《工伤保险条例》第三十五条,四级工伤的赔偿标准包括一次性伤残补偿金、伤残津贴、生活护理费等。根据伤残等级和本人工资,一次性伤残补偿金为21个月的本人工资。伤残津贴为本人工资的75%。生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的40%。治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,由工伤保险基金支付。工伤事故赔偿标准的确定是综合考虑多种因素,旨在保障工伤职工的合法权益。
    法律依据
    工伤保险条例(2010修订):第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
    用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。
    职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
    中华人民共和国社会保险法:第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
    中华人民共和国社会保险法:第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。
    
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更新时间:2025/3/4 8:06:10