| 问题 | 企业是否还需要支付工伤保险赔款？ |
| 释义 | 工伤保险赔偿后，单位应支付治疗期间工资及适当补助，且不能单方面辞退受伤员工。购买工伤保险的公司赔偿有限，但在治疗期间应支付补助，且不得解除与劳动者的关系，否则需支付赔偿。 法律分析 要。按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付。治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。对于工伤，如果购买了工伤保险的公司不会赔偿太多的钱，但是在工伤治疗期间，公司有必要支付一定的补助，在工伤治疗期间，公司不能够解除与劳动者的关系，如果要解除，必须支付赔偿。 拓展延伸 工伤保险费用变革：企业责任与支付义务的调整 随着工伤保险费用的变革，企业的责任和支付义务正在经历调整。根据最新的政策，企业在支付工伤保险赔款方面可能会面临一些变化。政府鼓励企业加强安全生产管理，减少工伤事故的发生，以降低工伤保险赔款的负担。同时，政府也在加大对企业的监管力度，对于违规行为严厉处罚。企业应当密切关注相关政策的调整，确保合规操作，避免不必要的经济损失和法律风险。合理规划和管理工伤保险费用，将有助于企业稳定经营，提升员工福利，增强企业形象。 结语 随着工伤保险制度的调整，企业在支付工伤保险赔款方面面临着新的责任和义务。政府加大了对企业的监管力度，鼓励企业加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。企业应密切关注政策调整，合规操作，避免经济损失和法律风险。合理规划和管理工伤保险费用，有助于企业稳定经营，提升员工福利，增强企业形象。 法律依据 《工伤保险条例》第33条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。