| 问题 | 工伤赔的钱给公司还是个人 |
| 释义 | 工伤保险赔偿给个人还是公司？工伤保险赔偿可以直接给工伤职工本人，也可以给未缴纳保险费的用人单位。根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应参加工伤保险，用人单位缴纳费用。工伤认定后，赔偿包括医疗费、工资、伤残津贴等。申请工伤认定需提供劳动合同、申请书、身份证、事故情况材料、证人证明等相关材料。认定工伤应简捷方便。 法律分析 一、工伤保险赔偿是给个人还是给公司 工伤保险赔偿可以给个人也可以给公司。 用人单位支付工伤赔偿项目，直接给工伤职工本人。用人单位未缴纳工伤保险费的，支付全部工伤赔偿项目。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 二、认定工伤有哪些赔偿 认定工伤有下列赔偿： 1.造成一般伤害的赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费； 2.造成伤残的赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 三、工伤认定需要提供哪些材料 1.员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明; 2.《职工工伤认定申请书》; 3.员工本人身份证和工作证(或工卡); 4.员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过); 5.有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等); 6.道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的); 7.工伤认定所需的其他材料; 8.受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。 结语 工伤保险赔偿既可以给个人，也可以给公司。用人单位支付工伤赔偿项目时，直接支付给工伤职工本人。如果用人单位未缴纳工伤保险费，将支付全部工伤赔偿项目。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条和第三十六条的法律依据，职工应参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工无需缴纳工伤保险费。工伤认定有多项赔偿，包括一般伤害和伤残赔偿项目。工伤认定所需材料包括劳动合同、工伤认定申请书、身份证、伤(亡)事故情况材料、旁证材料、交通事故责任认定书等。如需委托证明或亲属关系证明，也需要提供相应材料。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 |
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