| 问题 | 工伤社保局已赔偿，公司是否还需赔偿？ |
| 释义 | 工伤保险赔偿后，单位需支付工资和补助，不能辞退受伤员工。工伤认定标准包括工作场所事故、预备性工作伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤、上下班交通事故等。工伤保险仅支付基金应赔偿费用，单位需额外赔偿。 法律分析 工伤社保局赔偿了，公司还需要赔。按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。对于工伤，如果购买了工伤保险的公司不会赔偿太多的钱，但是在工伤治疗期间，公司有必要支付一定的补助，在工伤治疗期间，公司不能够解除与劳动者的关系，如果要解除，必须支付赔偿。人力资源和社会保障局仅支付工伤保险基金应当支付的工伤赔偿待遇费用。工伤保险赔偿外，用人单位需要赔偿。工伤保险赔偿后，作为单位要支付：治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。 工伤的认定标准： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 公司赔偿责任：工伤社保局已赔偿，但公司是否仍需承担赔偿责任？ 根据工伤社保局已赔偿的情况，公司是否仍需承担赔偿责任取决于具体情况和法律规定。工伤社保局的赔偿通常是根据相关法律规定和程序进行的，但并不代表公司免责。公司是否需要额外赔偿可能受到以下因素的影响：1）工伤事故责任的归属：如果公司的过失或违反法律规定导致工伤事故发生，公司可能需要承担额外赔偿责任；2）法律规定的赔偿责任：根据劳动法和相关法规，公司可能需要承担一定的赔偿责任，无论工伤社保局是否已经进行了赔偿；3）双重赔偿禁止原则：根据《劳动合同法》的规定，同一事故不得重复赔偿，但公司仍需履行其他法定赔偿责任。因此，公司是否仍需承担赔偿责任需要综合考虑工伤事故的具体情况、法律规定以及相关裁决或判决的结果。建议公司在法律专业人士的指导下进行评估和决策。 结语 根据工伤社保局已赔偿的情况，公司是否仍需承担赔偿责任取决于具体情况和法律规定。工伤社保局的赔偿通常是根据相关法律规定和程序进行的，但并不代表公司免责。公司是否需要额外赔偿可能受到以下因素的影响：1）工伤事故责任的归属；2）法律规定的赔偿责任；3）双重赔偿禁止原则。因此，公司是否仍需承担赔偿责任需要综合考虑工伤事故的具体情况、法律规定以及相关裁决或判决的结果。建议公司在法律专业人士的指导下进行评估和决策。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 |
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