| 问题 | 企业更换负责人能否单方废除合同？ |
| 释义 | 《劳动合同法》第33条规定，用人单位变更相关事项不影响劳动合同履行；《劳动法》第17条规定，劳动合同的订立和变更需遵循平等自愿、协商一致原则。企业裁减人员需遵守《劳动合同法》第41条规定，提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并报告劳动行政部门。仲裁委撤销企业解除合同的错误决定，双方继续履行合同。遵守劳动法规定，企业变更事项不影响合同履行，裁减人员需按规定程序操作。 法律分析 不可以，要满足规定。 《劳动合同法》第33条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。” 《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。” 企业如果确需减员，要按照《劳动合同法》第41条规定：“裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。”仲裁委遂做出裁决，撤销企业解除合同的错误决定，双方继续履行合同。 拓展延伸 企业更换负责人后的合同效力如何保障？ 企业更换负责人后的合同效力保障是一个重要的法律问题。根据法律规定，企业更换负责人并不会自动导致合同失效。合同是独立于企业负责人的法律行为，其效力应当受到保护。在实践中，可以采取多种措施来保障合同的效力。首先，合同中可以约定变更负责人不影响合同的有效性。其次，可以通过公告、书面通知等方式向合同相对方明确变更负责人的情况，确保其知情并继续履行合同。最后，如遇到争议，可以通过诉讼或仲裁等法律途径解决。综上所述，企业更换负责人后的合同效力可以通过合同约定和法律途径来保障。 结语 根据《劳动合同法》及相关法律规定，企业更换负责人并不会自动导致合同失效。合同是独立于企业负责人的法律行为，其效力应当受到保护。在实践中，可以通过合同约定、通知等方式明确变更负责人的情况，确保合同的有效性。如遇到争议，可通过法律途径解决。综上所述，企业更换负责人后的合同效力可以得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法第三十三条 《中华人民共和国劳动法》第十七条 |
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