| 问题 | 拘捕期间薪资待遇是什么 |
| 释义 | 1、政拘捕后薪资待遇用人单位可以不予支付 2、根据原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第28条规章，劳动者因为拘捕被限制人身自由期间，用人单位暂停劳动合同的履行，不支付薪资报酬。如果事后被证明错误拘捕的，由国家赔偿。 3、劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘捕或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。 4、暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规章的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低薪资保障制度。最低薪资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规章，报国务院备案。用人单位支付劳动者的薪资不得低于当地最低薪资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规章，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。 |
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