| 问题 | 女性员工产假期间的薪资问题 |
| 释义 | 休产假期间有工资，女职工享受产假、哺乳假不影响工资、福利、补贴及晋级，计入工龄。单位交社保则凭生育凭证申请生育津贴作为工资，如保险费低于收入，企业需补足差额；无社保则按正常出勤发放工资。 法律分析 休产假期间有工资。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。 拓展延伸 产假期间的女性员工薪资保障措施 产假期间的女性员工薪资保障措施是为了保障女性员工在生育期间的经济权益。根据相关劳动法规定，女性员工在产假期间享有薪资保障，雇主需按规定支付她们的基本工资。此外，一些地区还设立了特殊的福利政策，如产假津贴、生育补贴等，以进一步保障女性员工的收入。为了确保薪资保障的实施，雇主应建立完善的薪资支付制度，并及时向女性员工支付应得的薪资。同时，女性员工也应了解自己的权益，如有薪资问题应及时与雇主沟通，并在必要时寻求法律援助。通过有效的薪资保障措施，可以促进女性员工的工作积极性，实现性别平等和职业发展的双赢局面。 结语 产假期间的薪资保障措施旨在维护女性员工的经济权益。根据劳动法规定，雇主应支付女性员工产假期间的基本工资，并可享受额外福利政策。建立完善的薪资支付制度，确保及时支付女性员工应得的薪资，是雇主的责任。同时，女性员工应了解自身权益，及时与雇主沟通并寻求法律援助。薪资保障措施有助于激发女性员工的工作积极性，实现性别平等和职业发展的双赢局面。 法律依据 《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 |
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