释义 |
当女性在进行休产假的时候我们知道有产假工资,不过具体的计算是大家不清楚的问题。在我国相关的法律规定中对此就有相关的了解,大家需要从下面的内容介绍来看就能知道如何计算的。下面律师整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。 一、山西产假工资如何计算 第一,保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 第二,产前假,工资按八成发。 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三,产假,生育津贴 产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。 1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就行了,生育津贴下来,归企业。 2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。 二、什么是产假 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。 所以说,对于产假工资可以在休假期间按照生育津贴进行领取工资,对于不同情况下也不一样,比如说保胎假和产前假发放标准不一样,所以大家需要清楚这方面的具体规定,在本文也有详细介绍。
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