| 问题 | 遭遇工伤，如何依法获得赔偿？ |
| 释义 | 用人单位购买社会保险的情况下，社会保险赔偿主要费用，支付工伤职工停工留薪期间工资和伤残职工就业补助金；未购买社会保险的，用人单位承担所有赔偿费用和治疗期间费用，争议可通过仲裁解决。 法律分析 用人单位购买了社会保险的，由社会保险赔偿主要费用，用人单位支付工伤职工停工留薪期间的工资以及五级、六级伤残职工的一次性就业补助金。如果用人单位没有购买社会保险的，由用人单位进行承担所有赔偿费用，并且工伤职工治疗期间的所有费用也由用人单位承担。双方就赔偿发生争议的，可以通过仲裁解决。 拓展延伸 工伤索赔流程和注意事项 工伤索赔是指在工作过程中遭受意外伤害或职业病，按照法律规定申请获得赔偿的程序。首先，受伤员工应及时就医，确保伤情得到妥善处理。同时，应向雇主报告工伤，并填写工伤申报表。接下来，雇主需立即通知劳动保险机构，并提供相关证明材料。劳动保险机构将进行工伤认定，并核定赔偿金额。受伤员工应积极配合调查，并提供必要的证据材料。一旦工伤认定生效，劳动保险机构将支付相应的医疗费用、伤残补助和一次性工亡补助。在整个流程中，受伤员工要注意保留相关证据、完善申报材料，并咨询专业律师以确保自身权益得到保障。 结语 购买社会保险的用人单位，社会保险赔偿费用承担主要责任，同时支付工伤职工停工留薪期间工资和伤残职工的一次性就业补助金。未购买社会保险的用人单位需承担全部赔偿费用，并支付工伤职工治疗期间的所有费用。双方如有赔偿争议，可通过仲裁解决。工伤索赔程序包括及时就医、报告工伤、填写申报表、通知劳动保险机构、提供证明材料、配合调查等。受伤员工应保留证据、完善申报材料，并咨询专业律师以维护自身权益。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 |
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