| 问题 | 工作满一年未签劳动合同被辞退怎么办 |
| 释义 | 工作一年未签劳动合同被辞退处理如下： 1、可以到劳动监察大队举报投诉； 2、可以通过以下方式维权： （1）同公司协商解决，要求支付未签劳动合同的双倍工资； （2）直接向劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁； （3）如果不能证明工资发放金额，一般仲裁部门会按当地同行业的平均收入来确定。工作如果自用工之日起超过一个月不签合同，是违法的。劳动者可以要求单位每月向其支付双倍工资，但是最多不能超过十一个月的双倍工资。且可以要求单位及时与其补签合同。 解除劳动合同的赔偿责任： 1、劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同，劳动者必须承担用人单位招收录用其所支付的费用； 2、劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同，劳动者必须承担用人单位为其支付的培训费用。双方另有约定按约定办理； 3、劳动者违反规定或劳动合同的约定，解除劳动合同，对用人单位的生产、经营和工作造成直接经济损失的，劳动者必须承担赔偿责任； 4、劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，向用人单位支付赔偿费用； 5、用人单位与劳动者在劳动合同中约定的其他赔偿费用。 综上所述，工作一年未签劳动合同被辞退处理，可以到劳动监察大队举报投诉；如果不能证明工资发放金额，一般仲裁部门会按当地同行业的平均收入来确定。工作如果自用工之日起超过一个月不签合同，是违法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。